Formation continue

Objectif Diplôme

TP Secrétaire assistant(e) médico-social(e)
Titre professionnel du Ministère du travail de niveau IV Éligible au CPF

TP secrétaire comptable
Titre professionnel du Ministère du travail de niveau IV Éligible au CPF

TP Secrétaire assistante
Titre professionnel du Ministère du travail de niveau IV Éligible au CPF

Objectif : Développement compétence

Bureautique B2I

Travaux courants de comptabilité

Préparer la paie et les déclarations sociales courantes

Ecrits professionnels

Préparation à Certificat Voltaire

Prise de notes

Formation élus du CSE

Droit à la formation

La formation professionnelle est au cœur des défis économiques et sociaux. C’est en effet tout à la fois :

  • pour les entreprises, un levier majeur de compétitivité et de transformation, pour faire face efficacement aux mutations économiques : une entreprise qui forme ses salariés, c’est une entreprise qui s’adapte et qui évolue ;
  • et pour les personnes, l’opportunité de développer et d’adapter ses compétences, pour garantir son employabilité et faciliter sa mobilité.

La formation professionnelle permet en effet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, d’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle. C’est un élément déterminant pour être acteur de sa vie professionnelle.

L’accès à la formation professionnelle peut se faire tout au long de la vie :

  • dans la cadre d’une formation initiale assurée par le système éducatif comportant des enseignements scolaires et universitaires. L’apprentissage assure la formation initiale de jeunes en alternant périodes de formation et période en entreprise.
  • dans le cadre de la formation professionnelle continue, qui s’adresse à toute personne déjà engagée dans la vie active (y compris les personnes en recherche d’emploi).

La formation professionnelle continue relève, en France, de compétences partagées entre l’État, les Régions et les organisations professionnelles.

Vous êtes salarié

Vous êtes travailleur indépendant

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de

  • Chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, crédité chaque année de 500 € (à partir d’un travail à mi-temps) montant plafonné à 5 000 €. Les salariés les moins qualifiés, ainsi que les personnes en situation de handicap, disposent de 800 € par an (montant plafonné à 8 000 €).
  • À partir du 1er janvier 2020, les personnes à mi-temps (dont 80 % d’entre elles sont des femmes) bénéficient des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
  • Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
  • L’utilisation du compte personnel de formation est à la seule initiative du salarié, l’employeur ne peut donc pas obliger son salarié à utiliser son CPF pour financer une formation.
  • Si la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit préalablement demander l’autorisation de l’employeur. En cas d’accord, les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.
  • Si la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur mais ce temps de formation ne donne alors pas droit à rémunération.

Comment activer mon CPF ?

Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et rendez-vous sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Pour quelles formations ?

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF

Pour être financées par le CPF les formations doivent répondre à des critères précis :

  • Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.), par exemple : formation en anglais avec le passage du TOEIC
  • Acquisition du « socle de connaissances et de compétences » (compétences de bases permettant d’intégrer le monde professionnel), par exemple : formation à la langue française
  • Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Réalisation d’un bilan de compétences
  • Préparation à l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire
  • Création ou reprise d’un entreprise

Quelles sont les démarches ?

Vous souhaitez réaliser votre formation hors temps de travail ?

Toutes les démarches se font sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Il n’est pas nécessaire d’informer l’employeur, la demande sera directement envoyée à l’organisme de formation souhaité.

Vous souhaitez réaliser votre formation sur le temps de travail ?

Vous devez formuler votre demande par écrit à votre employeur dans un délai de

2 mois avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois

4 mois avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois

sa vie professionnelle. L’ambition du compte personnel de formation est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

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